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  • 品牌推广总监(1人)

    岗位职责辆:

    1试藤潜、负责本公司及对外所有媒体的活动策划巳嘉,市场推广蜜簧、品牌宣传和广告策划;

    2佬、负责收集灰、调研公司品牌及具体项目的活动推广总体需求帆,撰写完整的项目策略方案陷绕、活动策划及推广方案猾、 细化执行流程方案等短牧,文理思路清晰达侮琅、结构严谨并富有创意;

    3妓双兰、负责与各类媒体进行沟通合作,公司品牌宣传广告的策划与文案;

    4嫂搪泻、负责活动的全程管理茬拟申、预算和执行席倦,及进行有效的活动效果评估蒲漆、总结槐普拇。

    任职要求皆:

    1薪奥、 市场营销虑温肥、管理类钢郡沤、广告类或相关专业大专以上学历;

    2庭臀并、五年以上品牌经理工作经验列赴赊,具备丰富的整合营销及市场相关知识劣情南,有成功运作营销活动寸、企业文化活动案例者优先;

    3席、 具有传媒或高端女装服装行业者优先;

    可以坐着除草。—无名氏 4董、具有大型的线上冠榔略、线下活动策划专案及执行的经验愁,熟悉大型活动或高端策划烹铜、撰写及执行工作流程;

    5儒红、熟练操作相关软件;熟悉公关活动流程忱够,极强的文案撰写能力及沟通能力;

    6靠妥、较强的沟涌表达能力姆,思路清晰乘,敏锐的洞察力和市场分析能力强电,头脑灵活项翁,思想活跃姐,知识面广捐韶策、富有创意婆刀, 具备较强的逻辑思维能力及策划案写作能力; 使用视觉化思维,心像我是渊祭。

    7槐廖、有较强的工作统筹协调及活动方案策划经验稠廓捕,独立的活动提案能力绦。

  • 设计总监(1人)

    岗位职责惩:

    1鳞、熟悉成熟高端品牌女装全季节产品开发;
    2漏桐壳、准确把握市场流行信息和国际女装潮流片萎隧,产品定位风格绩庆、年度开发方向课藉、产品组合的把控赫,确定年度开发计划和周期;
    3悲抛丁、结合品牌定位人群特性提出产品创意步,制定产品年河、季策划方案卑昏,并提出相关市场传播建议;
    4毙骆、熟悉新产品开发秋,能根据市场走向和客户需求门、产品结构醇绩、用料关毖、工艺等流程等提出设计策划案蔫揽焚,并能够根据设计方案和设计构想讲前仆,完成产品创意读、设计及产品出货;
    5尾恭畏、完成上级领导安排的其他工作事项戚才。


    任职要求母:

    1览、服装设计专业本科韭,五年以上知名品牌女装设计工作经验;
    2停袱肮、有较强的资源整和能力唐、开发管理能力;
    3棠、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力狠,抓住流行元素另项书,把握服饰的色彩侧,面料等流行趋势敲捎,并能够很好的运用在产品设计整合中;
    4蔑、能独立完成产品的市场趋势预测及全盘产品的策划与开发;
    5笔躲、具备良好的团队合作精神和团队整合能力七港磕、规划和管理能力及责任心(带领设计团队完成每年,季产品的前后期和最终组合)逞黑我、以及优秀的审美和品牌认知场坪。
    (面试请带上相关作品)


  • 培训经理(1人)

    岗位职责谈城线:

    1第马齿、面向终端店铺店员及店长职位开设提升服务及店铺管理相关系列培训;
    2氨禾、根据终端管理需求捣躺,开发和设计面向店铺员工培训课程;
    3饲冗薄、建立并不断完善各职级员工培训体系及培训档案;
    4核、定期巡店了解员工服务状况与管理水平茄欺慧,发现问题火缸温,纳入培训;
    5瞳闪达、完成上级主管临时交办的其他任务稼统,配合支持其它各部门工作的正常开展忻蚊醒。


    任职要求剃充镀:

    1熟愁、本科学历骑塘挞,相关师范类专业毕业;
    2使、五年以上零售服饰行业培训讲师授课经验;
    3棚骂、有编写终端销售服务岗位培训课程经验;
    4卯抱骋、较强的沟通协调能力畴伴撑,积极正面誓口吴、主动热情挥镀董。


  • 渠道拓展经理(若干)

    岗位职责完卫:

    1魂皆水、负责公司空白市场的渠道开发;
    2窍、实地考察和评估当地市场商圈焊,提交评估报告;
    3悉荆、接洽拟加盟或代理客户咎帘却,并进行评估跟进;
    4勉幸、保质保量完成公司年度拓展目标;
    5潮、直接上级交办的其他工作事项茸。


    任职要求桑功:

    1飘抢、大专以上学历妈夺,市场营销类专业优先;
    2叔泄担、五年以上服装品牌市场拓展经验烂猫,高端女装品牌更佳;
    3禾腹娄、有大型知名商场资源炕,有高端女装奥特莱斯商场资源者优先考虑;
    4寿、有过成功的区域渠道开发辖拴,拓展店铺的经历;
    5几烷、充满激情澈,具备良好的团队意识与学习心态隋瓤腿,正直栖蚀喝、勤奋脖褪,良好的沟通充射、谈判颂叔、协调技巧;
    6概、能适应经常性出差四。


  • 物流经理(1人)

    岗位职责存读:

    1私、对本部门工作人员进行有效的工作规划漂、管理抢、执行及控制;制定部门工作计划及管理制度,明确部门员工的工作职责,对其进行指导,培训,及绩效考评;
    2桑坤揪、根据公司要求忻氦亲,有效安排盘点计划土割,并且组织开展实施渺怪十,对盘点结果出具报告 ;
    3露夹绿、维护插、操作ERP系统侧冀,确保及时喘、完整醒痴、正确的提供库存动态信息哭啥,确保帐灯闻程、卡惠侵锌、物相符;
    4驹臀捣、协调仓储部与公司各部门的关系裸偷,根据年度企业发展战略宪邦鸿,有效梳理业务流程烂,提高工作效率;
    5拿匈、开发优质承运商怠箩,有效管理合作中的承运商忿挝贝,缩短运输周期惩灭玲、降低运输成本粱唱、有效提高服务寞盘堑。


    任职要求寄:

    1.熟悉仓库管理流程猾,有仓储规划羌、库存控制等操作经验哨,熟悉6S现场管理技能;
    2超鲁辑、办公室软件操作熟练碎颧,ERP系统使用熟练瓦零雄,对数字敏感屡,有较强的数据分析能力;
    3烈湍、五年以上服装行业物流管理隧祈限、仓库管理取睬、流程管理工作经验骏哨,电脑应用知识;
    4赂快、具备团队管理能力巢冗、组织协调能力,能承受较大工作压力;
    5摊黔污、工作态度积极乐观脓坟,严谨卿、有耐心跺、责任心强娶挎苫,能吃苦耐劳崔弄。


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